栖霞封存的公积金是否可以取出（封存的公积金可以取出来么）

本文目录一览：

• 1、长春住房公积金提取需要什么手续
• 2、长春提取公积金所需要的手续和办理步骤(包括单位与个人的)越全越好...
• 3、...没公积金卡,没离职证明,能取出来么,怎么取,是非法所得么
• 4、长春市住房公积金提取管理办法细则

长春住房公积金提取需要什么手续

长春提取公积金需要的手续： 提供个人身份证及相关证明材料。 提供符合公积金提取条件的证明材料。 填写住房公积金提取申请表。 单位核实并盖章。 携带相关材料到长春市住房公积金管理中心办理提取手续。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人：准予提取的，由受委托办理支付手续。缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

法律主观：公积金提取需要以下材料：公积金提取申请书。个人身份信息证明，包括身份证原件及复印件。公司出具的提取证明。提取公积金的说明书，应声明提取公积金的原因以及公积金的用途。

身份证明：在长春领取公积金时，首先需要提供有效的身份证明。这通常是身份证，用以确认个人身份信息和居住地址。 住房公积金缴存凭证：缴存凭证是证明个人公积金缴纳情况的重要文件，通常包括公积金联名卡、缴存证明等。持有这些凭证可以确保公积金的顺利领取。

管理部人员打印《住房公积金提取申请书》一份、《住房公积金提取清册》一式两份，销户提取的，还需打印《个人住房公积金销户结息单》。

长春提取公积金所需要的手续和办理步骤(包括单位与个人的)越全越好...

第十条 依照本办法第三条第（九）项规定提取住房公积金的，应在事件发生后十二个月内本人提出申请，单位出具《提取人家庭收入及困难情况证明》，经中心核实后办理，提取额不得超过个人付费金额。

提出申请：职工凭提取证明材料，向单位提出提取住房公积金的申请；单位应当予以核实，对符合提取条件的向职工出具加盖公章的《住房公积金提取申请表》。等待通知：职工持《住房公积金提取申请表》、本人住房公积金卡及相关证明材料，到中心相关分支机构办理提取审批。

提供个人身份证及相关证明材料。 提供符合公积金提取条件的证明材料。 填写住房公积金提取申请表。 单位核实并盖章。 携带相关材料到长春市住房公积金管理中心办理提取手续。详细解释如下：在长春市提取公积金，首先，个人需要提供有效的身份证明，如身份证或其他有效证件。

...没公积金卡,没离职证明,能取出来么,怎么取,是非法所得么

首先，您可以通过银行挂失补办公积金卡。接着，需要了解离职证明的问题，通常情况下，单位会给您的公积金账户办理离职封存，这样就不需要离职证明也能提取公积金。建议您前往当地的公积金管理中心查询您的账户状态，咨询工作人员是否可以提取公积金。这一步骤尤为重要，因为不同的情况处理方式可能会有所不同。

如果单位没有出具离职证明或者没有办理离职手续，是没办法提取公积金的，因为当事人还没有离职。解决方法如下：回原单位人事部门找到留底的离职证明，复印后加盖公章，凭身份证和加盖公章的离职证明复印件及名下正常使用的本地开户的储蓄卡或存折办理离职提取。

法律分析：没有离职证明，如果单位没有出具离职证明或者没有办理离职手续，是没办法提取公积金的，因为当事人还没有离职。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。

住房公积金没有离职证明一般不能取。离职职工提取住房公积金需要携带身份证、解除劳动关系的证明、有些地区还需一并携带失业证向住房公积金管理中心提出申请，审批通过后由受委托银行办理支付手续。

长春市住房公积金提取管理办法细则

第一条 为加强 住房公积金管理，规范 住房公积金提取行为，维护缴存住房公积金职工（以下简称“职工”）的合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》，结合本市实际情况，制定本办法。

长春市公积金提取政策包括以下几个方面：购买、建造、翻建、大修自住住房的。离休、退休的。完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。出境定居的。偿还购房贷款本息的。房租超出家庭工资收入的规定比例的。公积金提取还房贷流程：先到您的贷款银行办理提前还款手续。

属于长春市户籍职工，与本单位终止劳动关系后未再就业一年以上的。属于长春市管辖范围内的非农业户籍职工，与单位终止劳动关系后未重新就业或转移到其他省市的，以长春市住房公积金管理中心制度为准。（五）偿还购买自住房贷款本息的。（六）出境定居。

根据《长春市住房公积金提取管理办法实施细则》及相应补充条款，长春公积金的提取条件如下：（一）购买、建造、翻建、大修拥有所有权自住住房的。（二）离休、退休或达到法定退休年龄的。（三）职工死亡或被宣告死亡的。（四）与单位终止劳动关系，且同时具备下列条件之一的：完全丧失劳动能力的。